同僚ワーキングマザーの退職に寄せて

週末は土日どちらも天気がよかったので、公園で（老体に鞭打って）遊んできた。

40くらいで「老体」っていうのもどうかと思うけれど、一昔前の40なんておばあちゃんだもの。
だんなさんの中学校の同級生の中に、すでに孫のいる人がいるらしいし。

それはともかく、まだ弱冠30歳というピカピカのワーママ（2歳の息子さんがいらっしゃる）が、退職することになった。
彼女が新卒の時に仕事が絡んでいた関係で、その後、担当が代わっても仲良くしてもらっていたので、かなり残念な出来事だ。
聞くと、半年くらい前から転職を考えていたという。

最大の理由は
残業が多すぎて子供のお迎えに間に合わない
だそうだ。

確かに、仕事はむちゃむちゃ忙しい。
それでも彼女はかなりがんばっていらして、旦那さんと交代でお迎えにいくようにして、週の半分は遅くまで残業できる体制をとっていた。
それでも追いつかない。
今まで、Webサイトのコンテンツ編集者としてキャリアを積んできたのに、結局、「定時で帰れるお仕事」を選択して、転職先は学校法人の事務員だという。

その話を私のボス（40代男性）にしたら、
あー、そうだよね、女の人は大変だよね

えーとですね。
どうしてそういう発想になるんだろうか？
ボスは私より2つ年上くらいで、ほぼ同世代ということを考えると、この貧弱さは世代のせいではないだろう。
それとも、私の世代のマジョリティな考え方なんだろうか。

別に「女の人」が大変なわけじゃない。
彼女が個人的にそういう選択をしたのであって、それは「お母さんだから」ではない。
「お父さん」が転職したっていいのですよ。

私の就業先の会社は（私は派遣社員）、少なくとも人事部はダイバーシティ・マネジメントに力を入れていて、女性エンジニアや外国籍といった社会的マイノリティと呼ばれる人たちを積極採用したりしているし、ワーキングペアレンツコミュニティがあって定期的に情報交換をランチミーティングという形でとったりしている。
そういう意味では、割とリベラルな会社ではある。
（各グループやチームに浸透しているかどうかはともかく）

ちょっと話はずれるけれど、たとえばこの記事。
イクメン“大国”のフィンランド　大使館参事官が講演 / 西日本新聞

「フィンランド語に『イクメン』にあたる言葉はありません。父親が子育てや家事をするのは普通だからです」

そうですよね。
私もそう思う。
普通な状態じゃないから「イクメン」という言葉が生まれた。
でも、この言葉自体は悪いことではないと思う。
普通になってくれればいいわけだし。ひとつの気付きにもなりうる。

子供ができて、働き方が変わったり、考え方やモノの見方が変わることはもちろんある。
どのような選択をしたとしても、周りから何を言われたとしても、自分が「こうしたかったのだ」とはっきり自信を持って言える選択をしたい。

転職なさった先のワーママさんの今回の選択が、明るい未来をもたらしますように。


梅のつぼみがかなりふくらんでいた。
春ももうすぐ。